Emocine branda (EQ) ir emocinė lyderystė yra tiesiogiai susiję. Emocinė branda yra sugebėjimas panaudoti savo emocijas išmintingai, kaip informacijos šaltinį. EQ įgūdžiai yra daug pasiekusių, sėkmingų organizacijų pamatas. Emocinė branda (EQ) veiklos rezultatus įtakoja du kartus labiau, nei IQ – įrodyta pasauliniuose tyrimuose. Tyrimai atskleidė, kad dėmesys EQ padeda vystyti savivoką, pasirinkti, kaip reaguoti įvairiose situacijose, bei daryti tai matant ilgalaikį tikslą. EQ įtakoja darbo rezultatus, mokymąsi, elgesį, santykius, sveikatą ir bendrai žmogaus gerovę. Aukšto EQ lyderiai dažniau priima teisingus sprendimus, efektyviau įtraukia ir įtakoja komandos narius bei sukuria produktyvią nuotaiką darbui ir puikiems rezultatams pasiekti.
Kiekvienas mokymų dalyvis
• Įgis žinių apie emocinę brandą ir emocinę lyderystę, jos reikšmę organizacijos bei savo veiklos efektyvumui;
• Geriau pažins save ir panaudos tai efektyviai;
• Įgis gebėjimų vertinti, analizuoti ir efektyviai panaudoti emocijų siunčiamą informaciją;
• Suvoks pasirinkimo galimybes įvairiose situacijose.
• Gebės kurti tokią darbo atmosferą, kuri skatina aukštą efektyvumą ir įsitraukimą.

Temos
1. Kas yra emocinė branda (EQ).
2. Emocijų svarba savijautai, pasaulio matymui ir savo potencialo atskleidimui.
3. Emocijos –informacijos šaltinis savęs pažinimui ir išmintingų sprendimų priėmimui.
 Praktinė užduotis: Išmintis emocijose.
4. Emocinis raštingumas ir elgesio šablonų pažinimas.
 Praktinė užduotis: Mano tipinės šabloninės reakcijos.
5. Pasirinkimo galimybės savo reakcijose ir elgesyje.
 Praktinė užduotis: Triptikas ir diskusija.
6. Motyvacija ir demotyvacija bei tai lydinčios emocijos.
 Praktinė užduotis: Vidinės motyvacijos variklis.
7. Empatijos vertė kuriant socialinius ryšius.
8. Klausyti ir girdėti.
 Praktinė užduotis: Aktyvus klausymasis.
9. Ilgalaikių tikslų prasmė.
 Praktinė užduotis: Asmeninis įsipareigojimas sau ir veiksmų planas.

Lietuvių